مبانی نظری وپیشینه تحقیق فرسودگی شغلی و استرس شغلی

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 56 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏مبانی نظری وپیشینه تحقیق فرسودگی شغلی ‏واسترس شغلی
‏فصل دوم
‏2-1- مقدمه‏ 11
‏2-2- فرسودگی شغلی‏ 11
‏2-3- رویکردهای مختلف به فرسودگی شغلی‏ 14
‏2-3-1- رویکرد بالینی ‏ 14
‏2-3-2- رویکرد روان شناختی ‏–‏ اجتماعی‏ 16
‏2-3-3- رویکرد تبادلی‏ 17
‏2-3-4- مدل کاپنر‏ 19
‏2-4- رویکرد ساختاری‏ 20
‏2-4-1- سازمان‏ 21
‏2-4-2- جو سازمانی‏ 21
‏2-4-3- تئوری سیستم های اجتماعی و جو سازمانی‏ 22
‏2-4-4- جو سازمانی و روابط سازمانی‏ 23
‏2-4-5- شاخص های جو سالم سازمانی‏ 24
‏2-4-6- بهداشت روانی‏ 25
‏2-4-7- روحیه‏ 26
‏2-4-8- ویژگی های مدرسه سالم‏ 26
‏2-5- مراحل فرسودگی شغلی‏ 27
‏2-5-1- ماسلاچ‏ 27
‏2-5-2- پستونچی‏ 28
‏2-5-3- مراحل فرسودگی شغلی معلمان (ساراسون)‏ 30
‏2-6- عوامل فرسودگی شغلی‏ 30
‏2-7- نشانه های فرسودگی شغلی‏ 33
‏2-8- عوارض فرسودگی شغلی‏ 34
‏2-9- استرس شغلی‏ 34
‏2-9-1- منابع استرس شغلی‏ 35
‏2-9-2- ارتباط استرس شغلی با تحلیل رفتگی‏ 37
‏2-10- تحلیل رفتگی وشخصیت‏ 41
‏2-10-1- تحلیل رفتگی و شغل آموزگاری‏ 43
‏2-11- فشار روانی‏ 45
‏2-11-1- آثار تخریبی فشار روانی در تدریس‏ 46
‏2-11-2- راههای کاهش فشار روانی معلمان‏ 46
‏2-12- پیشینه پژوهش‏ 48
‏2-12-1- تحقیقات داخلی‏ 48
‏2-12-2- تحقیقات خارجی‏ 54

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.